全球工业联盟（IndustriALL Global Union）昨天在瑞士达沃斯（Davos）与法国石油和天然气巨头道达尔（Total）签署了具有里程碑意义的协议，以保证公司国际业务的员工权益。

该协议由最近任命的道达尔首席执行官PatrickPouyanné和IndustriALL全球联盟秘书长Jyrki Raina在国际劳工组织总干事Guy Ryder的面前签署。

作为与IndustriALL达成的协议的一部分，道达尔在130多个国家/地区雇用100,000名工人，并承诺：

• 维护工人成立工会的权利
• 在与工会打交道时采取完全中立的行动，排除基于工会活动对雇员的任何形式的歧视
• 采取一切必要措施，鼓励与工人进行社会对话
• 认识到承包商和供应商员工的健康与安全与其自己员工的健康与安全同等重要
• 捍卫言论自由权，保证任何人都不得因其意见而受到骚扰
• 确保休产假不会对员工的工资或职业发展造成负面影响
• 为全体员工提供人寿保险

此外，道达尔同意促进其供应链中众多供应商和承包商之间的协议，甚至终止与不遵守合同者的合同。

吉尔基·雷纳（Jyrki Raina）表示：“我们为道达尔对改善工人的权利和条件的承诺表示赞赏。 IndustriALL与道达尔（Total）达成的协议明确表明，在公司的整个运营过程以及整个全球供应链中必须维护工会的权利和自由。道达尔承诺在与工会的关系中采取严格中立的态度，并准备在与供应商违反协议时终止与供应商的合同。它向道达尔的供应商发出了强烈的信息，并为工人提供了新的保护等级。”

道达尔表示，实际上，该公司正在制定一项保险计划，无论员工身在何国，该保险计划都能在雇员死亡时至少提供两年的保险。再举一个例子，道达尔承诺，产假不会对雇员的薪酬或未来的职业道路产生负面影响。

由道达尔和IndustriALL成员组成的委员会将每年召开会议，以确保该协议得到实施，并确定和推广最佳实践。

道达尔首席执行官说：“我很高兴与IndustriALL Global Union签署了第一份协议，该协议旨在通过优质的社会对话和员工保险，将集团的企业社会责任传统扩展到我们在全球的所有业务。” ，PatrickPouyanné。

该协议还遵守联合国人权理事会批准的《工商业与人权指导原则》，以及国际劳工组织关于结社自由，同工同酬，歧视和童工现象的重要公约。

劳工组织总干事盖伊·莱德（Guy Ryder）赞扬了IndustriALL与道达尔之间的协议：

“我很高兴看到道达尔与IndustriALL全球联盟之间签署了这项协议，该联盟代表着全球数以百万计的工人，为争取更好的工作条件和尊重工会权利做出了巨大贡献。道达尔（Total）这样的公司在促进其所在国的体面工作条件以及确保其员工受益于改善其工作生活的切实措施方面可发挥重要作用。”

资源： www.offshoreenergytoday.com

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